El presente documento busca describir y desglosar punto a punto los diversos componentes de la gestión del conocimiento, entendiendo su importancia para el desarrollo de la empresa y estableciendo los mejores lineamientos en los que dichos componentes son generadores de transgresión al interior de una organización. Evaluando tanto la perspectiva norteamericana como la perspectiva oriental de la gestión del conocimiento se analizan los enfoques tecnocrático, económico y comportamental determinando su incidencia en las ventajas competitivas de la organización y su relación con el talento humano.