En el ámbito empresarial se pueden presentar conflictos de convivencia que pueden afectar la dinámica y productividad en la empresa. En este contexto los comités de convivencia laboral desarrollan su acción de ser facilitadores en la resolución pacifica de conflictos por lo cual los integrantes requieren adquirir conocimientos y competencias para el abordaje pacifico de los conflictos. En este orden de ideas y con el objetivo de contribuir a fortalecer la convivencia en las empresas mediante el abordaje pacifico de los conflictos la Cámara de Comercio de Bogotá, a través del Centro de Arbitraje y Conciliación- Programa de convivencia empresarial, elabora y publica la "Guía plan de convivencia laboral " como una herramienta para orientar a las empresas en el proceso de implementacion de los comités de convivencia laboral.