Culpa patronal. ¿Es fuente de inequidad la interpretación judicial vigente frente a la concurrencia de culpa del empleador con la del trabajador?

Abstract

Acudiendo a la equidad como elemento axiomático esencial para la aplicación del Código Sustantivo del Trabajo y en general para la administración de justicia en Colombia, se analizan los problemas jurídicos generados por la interpretación vigente de la Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia frente a la culpa patronal, concretamente para los casos de accidente de trabajo o enfermedad laboral en los que concurre culpa del empleador, el trabajador o de terceros. Dicha Corporación ha determinado en su jurisprudencia vigente, que en todo caso el empleador debe indemnizar totalmente los perjuicios causados por el accidente o enfermedad, no obstante ser imputable parcialmente la ocurrencia del accidente o la enfermedad a la acción u omisión del trabajador o de un tercero, sin que se reduzca proporcionalmente su responsabilidad pecuniaria en el grado de incidencia de la acción u omisión. En este escrito se concluye que tal interpretación genera efectos que resultan contrarios a principios generales de derecho, tales como el no beneficiarse de la propia negligencia o el no obtener enriquecimiento sin causa; generándose así inequidad contra el empleador en la ejecución de la relación laboral.