Diferencias en los riesgos psicosociales laborales entre seis grupos ocupacionales colombianos

dc.contributorZuluaga Callejas, María Isabel
dc.creatorPérez Montoya, Mariana
dc.date2020-04-29T18:35:46Z
dc.date2020-04-29T18:35:46Z
dc.date2017
dc.date.accessioned2023-08-28T20:05:35Z
dc.date.available2023-08-28T20:05:35Z
dc.identifierhttp://hdl.handle.net/10495/14090
dc.identifier.urihttps://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/8473797
dc.descriptionRESUMEN: Esta investigación identifica las diferencias en el riesgo psicosocial de las ocupaciones Directivos, Profesional, Técnico, Vendedor y Operario de una muestra amplia, multiocupacional y multiregión de trabajadores colombianos según las variables de los modelos demanda control-apoyo social (DCA) y desequilibrio, esfuerzo-recompensa (DER) evaluados a través de los instrumentos JCQ y ERI respectivamente, mediante la Batería de Riesgo Psicosocial BRP. Se identificó que el grupo ocupacional con mayor desequilibrio, esfuerzo/recompensa e inseguridad laboral corresponde a los colaboradores de tipo profesional; mayor demanda psicológica, de esfuerzo extrínseco y de esfuerzo intrínseco a directivos; y el menor nivel de control JCQ, de recompensas y de apoyo social JCQ, incluido el apoyo de compañeros y del jefe, lo tienen los trabajadores que se desempeñan en actividades de tipo operativo, que a su vez tienen mayor índice de tensión laboral.
dc.descriptionABSTRACT: This research identifies differences in psychosocial risk factors at work between workers on occupations of executives, professional, technical, vendor and blue-collar in a large, multi-occupational and multi-region of Colombian workers according to the variables of demand - control - social support model (JCQ) and imbalance effort - reward (ERI) evaluated by BRP Psychosocial Risk battery. It was identified that the occupational group with the highest Job Strain was Blue-Collar, with greater imbalance effort / reward and job insecurity the professional type; greater psychological demand, extrinsic and intrinsic effort the executives; and the lowest level of control JCQ, Rewards, social support JCQ, including support of colleagues and the boss have the blue-collar workers
dc.format77
dc.formatapplication/pdf
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dc.languagespa
dc.publisherMedellín, Colombia
dc.rightsAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rightshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/
dc.rightshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.rightshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.subjectRiesgos psicosociales
dc.subjectOcupaciones
dc.subjectTrabajadores - Colombia
dc.subjectPsicología organizacional
dc.subjectEntrenamiento deportivo
dc.subjectEducación física
dc.subjectAptitud física
dc.subjectEjercicio físico
dc.subjectSalud ocupacional
dc.subjectRiesgo psicosocial
dc.subjectDiferencias
dc.subjectDemanda
dc.subjectEsfuerzo - recompensa
dc.subjectApoyo social
dc.subjectDesequilibrio
dc.subjectControl
dc.titleDiferencias en los riesgos psicosociales laborales entre seis grupos ocupacionales colombianos
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/draft
dc.typehttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1f
dc.typehttps://purl.org/redcol/resource_type/TP
dc.typeTesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregrado


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