El estrés laboral es una problemática latente entre los trabajadores de la Rama Judicial y afecta el desempeño laboral de los mismos. A causa de las altas cifras que se observan de presencia de estrés e inicio de ansiedad por parte de los trabajadores de esta rama, la presente investigación busca identificar las causas del estrés laboral que más influyen en el desempeño laboral de los Trabajadores del Juzgado 40 Penal Municipal de Conocimiento de Bogotá. Este objetivo se quiere cumplir por medio de encuestas a los trabajadores, con un estudio observacional de tipo transversal. La base teórica para categorizar los factores generadores de estrés es el modelo de demandas y recursos, el cual es un modelo que explica factores del desgaste profesional. (Demerouti, 2014). De este estudio se puede concluir que el desempeño se ha visto disminuido en aspectos como la calidad y la eficiencia de los trabajadores, esto debido a que la carga laboral ha aumentado y conlleva a la necesidad de dedicar más tiempo a las labores, y minimizando el tiempo de descanso lo que causa que la gente pueda padecer de estrés.Resumen. 1 Capítulo 1. 2 Introducción. 2 Descripción del contexto general del tema. 2 Planteamiento del problema 3 Pregunta de investigación. 4 Objetivo general. 4 Objetivos específicos. 4 Justificación. 4 Capítulo 2. 6 Marco de referencia. 6 Marco conceptual. 6 Marco teórico. 7 Marco Empírico. 8 Capítulo 3. 11 Metodología. 11 Tipo y diseño de investigación. 11 Participantes. 11 Instrumentos de recolección de datos 12 Estrategia del análisis de datos. 12 Consideraciones éticas. 13 Resultados 14 Análisis 17 Discusión 18 Conclusiones 19 Limitaciones 20 Recomendaciones 22 Referencias bibliográficas 24 Anexos. 27 Anexo1. Formato Encuesta para evaluar relación entre desempeño y estrés laboral. 27 Anexo 2. Formato Consentimiento informado 30 Anexo 3. Matriz resumen de datos bibliográficos 33 Anexo 4. Recurso Multimedia 34Job stress is a latent problem among workers in the Judicial Branch and affects their job performance. Due to the high figures observed for the presence of stress and the onset of anxiety on the part of workers in this branch, this research seeks to identify the causes of work stress that most influence the work performance of Workers of the 40 Criminal Court Municipal of Knowledge of Bogotá. This objective is to be met by means of worker surveys, with a cross-sectional observational study. The theoretical basis for categorizing stress-generating factors is the demand and resource model, which is a model that explains burnout factors. (Demerouti, 2014). From this study it can be concluded that performance has been decreased in aspects such as quality and efficiency of workers, this due to the fact that the workload has increased and leads to the need to dedicate more time to work, and minimizing the rest time which causes people to suffer from stress.