Tesis/Trabajo de grado - Monografía - Pregrado
Factores que infieren en el bienestar laboral en la empresa Agroavícola la Fortaleza SAS
Factors Factors that infer labor well-being in the company Agroavícola la Fortaleza SAS
Registro en:
instname:Politécnico Grancolombiano
reponame:Alejandría Repositorio Comunidad
Autor
Castillo Velandia, Laura Melisa Liseth
García Cárdenas, Martha Liliana
González Saavedra, Deisy Rubiela
Quiroga Pedreros, Ingrid Paola
Rodríguez Rodríguez, Ingrid Lorena
Institución
Resumen
La compañía Agroavícola la Fortaleza S.A.S busca identificar, los factores determinantes que favorezcan la implementación de los programas de calidad de vida laboral (CVL), la planeación estratégica y el trabajo en equipo; para lograr productividad y calidad de vida de los individuos asociados a la compañía, trabajando sobre estructuras diseñadas de acuerdo a las necesidades, con manuales de operación en los puestos de trabajo. El presente proyecto investigativo permite el análisis cuantitativo estructurado, lo cual permite la recolección de datos basándose en aplicación de instrumentos probados previamente permitiendo representarlos y analizarlos estadísticamente; identificando factores como la motivación y las condiciones laborales claves en el desarrollo laboral y empresarial, así como la comunicación conduce a resultados óptimos de productividad y posicionamiento organizacional a través del cambio continúo; por lo que es necesario optimizar el área de recursos humanos y este desarrolle su competencia de manera más efectiva y asertiva. Resumen 4
Introducción. 4
Descripción del contexto general del tema. 5
Planteamiento del problema. 6
Pregunta de investigación. 6
Objetivo general. 6
Objetivos específicos. 6
Justificación. 7
Marco de referencia 8
Marco conceptual 8
Marco teórico. 9
Marco Empírico. 10
Metodología. 11
Tipo y diseño de la investigación 11
Alcance Descriptivo 11
Instrumentos de recolección de datos 11
Participantes 12
Estrategia de análisis de datos 12
Consideraciones éticas 13
Resultados. 13
Discusión 16
Conclusiones 17
Limitaciones 18
Recomendaciones 19
Referencias Bibliográficas 19
Anexos 23 The company Agroavícola la Fortaleza S.A.S seeks to identify the determining factors that favor the implementation of quality of working life (CVL) programs, strategic planning and teamwork; to achieve productivity and quality of life for the individuals associated with the company, working on structures designed according to needs, with operation manuals at the workstations. This research project allows structured quantitative analysis, which allows the collection of data based on the application of previously tested instruments allowing to represent and analyze them statistically; identifying factors such as motivation and key work conditions in job and business development, as well as communication leads to optimal results of productivity and organizational positioning through continuous change; Therefore, it is necessary to optimize the human resources area and it develops its competence in a more effective and assertive way.