La satisfacción laboral es un aspecto que facilita un adecuado clima organizacional, el cual debe ser comprendido como el fenómeno que afianza la eficiencia de los procedimientos, protege la salud de las organizaciones y, de un modo particular, vela por el bienestar del equipo humano. En este contexto, la psicología organizacional cumple un papel determinante como estrategia. El objetivo principal es conocer la incidencia de la satisfacción laboral en el clima organizacional de la empresa CEJ (Consuloria Especializada Juridica) de la ciudad de Barranquilla del sector juridico inmobiliario. Teniendo en cuenta el tipo de investigación explicativa de carácter analítico y descriptivo con enfoque cuantitativo, se aplicará el cuestionario desarrollado por Litwin y Stringer (1968) para la medición del clima laboral y las variables afines, comprendidas en 10 dimensiones dirigidos a 15 participantes del área jurídica de la organización.Resumen. 3 Capítulo 1. Introducción.3 Objetivo general. 5 Objetivos específicos. 5 Justificación. 5 Capítulo 2. 6 Marco de referencia. 6 Marco Teórico. 8 Marco empírico. 11 Metodología. 14 Tipo y diseño de investigación. 14 Participantes (población y muestra). 15 Instrumento de recolección de datos. 15 Estrategia de análisis de datos. 18 Diseño de la encuesta. 18 Consideraciones éticas. 19 Anexos. 36 Referencias. 37Job satisfaction is an aspect that facilitates an adequate organizational climate, which must be intermediate as the phenomenon that strengthens the efficiency of procedures, protects the health of organizations and, in a particular way, watches over the well-being of the human team. In this context, organizational psychology plays a decisive role as a strategy. The main objective is to know the incidence of job satisfaction in the organizational climate of the company CEJ (Specialized Legal Consulting) of the city of Barranquilla in the real estate legal sector. Taking into account the type of explanatory research of an analytical and descriptive nature with a quantitative approach, the questionnaire developed by Litwin and Stringer (1968) will be used to measure the work environment and related variables, trained in 10 dimensions addressed to 15 participants in the area. legal of the organization.