La organización espacial interna de las empresas: Evidencia de Dinamarca

Abstract

En este artículo, estudiamos la ubicación y la composición ocupacional de los establecimientos pertenecientes a firmas multiestablecimiento entre 1981 y 2016. Usando datos administrativos de Dinamarca que contienen todos los vínculos entre empleador y empleado, documentamos cuatro hechos sobre la organización espacial dentro de las empresas. Primero, el número promedio de establecimientos por firma aumentó en 21%. Segundo, la distancia promedio de establecimientos y trabajadores a sus headquarters se duplicó. Tercero, las firmas lograron esta fragmentación concentrando a sus gerentes en estas oficinas centrales y descentralizando trabajos de producción y de servicios. Cuarto, la proporción de gerentes a trabajadores de producción y empleados administrativos aumentó en 80%, en particular en los headquarters y en establecimientos ubicados en las principales ciudades. Estos hechos implican que las firmas no solo se están volviendo más dispersas geográficamente, pero también se están fragmentando por funciones.