Análisis comparativo de las estrategias de ambiente laborales inclusivos de tres periodos de Alcaldía en los años 2014-2021 en la administración pública de la ciudad de Bogotá D.C.

dc.contributorVargas Sáenz, Mario Enrique
dc.creatorTorres Bonilla, Andrés Santiago
dc.date.accessioned2022-11-18T16:27:12Z
dc.date.accessioned2023-08-28T13:53:09Z
dc.date.available2022-11-18T16:27:12Z
dc.date.available2023-08-28T13:53:09Z
dc.date.created2022-11-18T16:27:12Z
dc.date.issued2022
dc.identifierhttp://hdl.handle.net/10784/31942
dc.identifier658.382 T693
dc.identifier.urihttps://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/8441215
dc.description.abstractThis paperwork has the goal to identify the strenghtening strategies in a district level into the inclusive work environments for the LGBTI people, made by the Bogotá government between 2014 and 2021. According to article 7 of the 062 decree of 2014n and the different goals and achievements of the workplans of three periods in the city majors office.
dc.languagespa
dc.publisherUniversidad EAFIT
dc.publisherMaestría en Gerencia de Empresas Sociales para la Innovación Social y el Desarrollo Local
dc.publisherEscuela de Finanzas, Economía y Gobierno. Políticas y Desarrollo
dc.publisherMedellín
dc.rightshttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rightsAcceso abierto
dc.rightsTodos los derechos reservados
dc.subjectPolítica Pública
dc.subjectDecreto
dc.subjectSectores LGBTI
dc.subjectGobierno Distrital
dc.subjectAmbiente laboral inclusivo
dc.titleAnálisis comparativo de las estrategias de ambiente laborales inclusivos de tres periodos de Alcaldía en los años 2014-2021 en la administración pública de la ciudad de Bogotá D.C.
dc.typemasterThesis
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesis


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