Colombia | bachelorThesis
dc.contributorAlmanza Junco, Javier Eduardo
dc.contributorCamacho Ramírez, Adriana
dc.creatorMartínez Castro, Rafael Manuel
dc.date.accessioned2023-07-31T20:49:30Z
dc.date.accessioned2023-08-25T16:29:11Z
dc.date.available2023-07-31T20:49:30Z
dc.date.available2023-08-25T16:29:11Z
dc.date.created2023-07-31T20:49:30Z
dc.identifierhttps://repository.urosario.edu.co/handle/10336/40260
dc.identifier.urihttps://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/8437570
dc.description.abstractThis article analyzes the essential elements that the labor disciplinary process must observe in the sense that the employer can go to the dismissal of a worker for the fact that he has incurred in a conduct susceptible to disciplinary sanction. The study conducted according to the analysis of the applicable legislation and jurisprudence for specific cases, identifying the most relevant criteria that employers must consider when they initiate, advance, and make decisions within the framework of labor disciplinary investigations. These processes are characterized by having their own principles for their application, which seek to guarantee certain fundamental premises, such as social and economic rights themselves. Contrary sensu, it could be established that the result lacks justification and, consequently, leave decisions such as the termination of the employment contract without legal effect.
dc.languagespa
dc.publisherUniversidad del Rosario
dc.publisherFacultad de Jurisprudencia
dc.publisherMaestría en Derecho Laboral y de la Seguridad Social
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rightsAbierto (Texto Completo)
dc.rightsEL AUTOR, manifiesta que la obra objeto de la presente autorización es original y la realizó sin violar o usurpar derechos de autor de terceros, por lo tanto la obra es de exclusiva autoría y tiene la titularidad sobre la misma. PARGRAFO: En caso de presentarse cualquier reclamación o acción por parte de un tercero en cuanto a los derechos de autor sobre la obra en cuestión, EL AUTOR, asumirá toda la responsabilidad, y saldrá en defensa de los derechos aquí autorizados; para todos los efectos la universidad actúa como un tercero de buena fe. EL AUTOR, autoriza a LA UNIVERSIDAD DEL ROSARIO, para que en los términos establecidos en la Ley 23 de 1982, Ley 44 de 1993, Decisión andina 351 de 1993, Decreto 460 de 1995 y demás normas generales sobre la materia, utilice y use la obra objeto de la presente autorización. -------------------------------------- POLITICA DE TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES. Declaro que autorizo previa y de forma informada el tratamiento de mis datos personales por parte de LA UNIVERSIDAD DEL ROSARIO para fines académicos y en aplicación de convenios con terceros o servicios conexos con actividades propias de la academia, con estricto cumplimiento de los principios de ley. Para el correcto ejercicio de mi derecho de habeas data cuento con la cuenta de correo habeasdata@urosario.edu.co, donde previa identificación podré solicitar la consulta, corrección y supresión de mis datos.
dc.rightshttp://creativecommons.org/licenses/by-sa/4.0/
dc.rightsAttribution-ShareAlike 4.0 International
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dc.sourceCorte Suprema de Justicia de Colombia. Sentencia 45553 de 2018. Magistrado Ponente: Santander Rafael Brito Cuadrado.
dc.sourceCorte Suprema de Justicia de Colombia. Sentencia SL2351 de 2020. Magistrado Ponente: Omar Ángel Mejía Amador.
dc.sourceCorte Suprema de Justicia de Colombia. Sentencia SL945 de 2023. Magistrada Ponente: Olga Yineth Merchán Calderón.
dc.sourceinstname:Universidad del Rosario
dc.sourcereponame:Repositorio Institucional EdocUR
dc.subjectPrincipios constitucionales, debido proceso, despido, derecho laboral, non bis in ídem.
dc.titleEl despido como sanción: un análisis del proceso disciplinario laboral colombiano
dc.typebachelorThesis


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