En este artículo se hace aplicación de la metodología que propone el principio de proporcionalidad en los eventos de ejercicio de facultades discrecionales por parte de la Administración pública en los cuales se afecta el derecho a la estabilidad laboral de los empleados públicos de libre nombramiento y remoción. El análisis es concluyente respecto a la necesidad de relativizar el paradigma del interés general, así como también la presunción de legalidad de los actos de administrativos, pues su reconocimiento casi absoluto por la jurisprudencia se ha constituido en el principal obstáculo para que los jueces apliquen en la función pública las garantías mínimas del trabajo que consagra la Carta Política vigenteThis article reports the methodology application that deals with the principleof proportionality in the events of discretional faculties from the publicadministration in which the rights of labor stability of freely appointedand removable public officials are violated. The analysis concludes that itis important not only to lessen the paradigm of general interest, but alsothe presumption of legality in the administrative acts due to the fact therecognition from part of the jurisprudence has become the main obstacle forthe judges to apply the labor guaranties that are expressed in the presentPolicy Charter