Este trabajo propone primero una breve reseña de la historia de la evaluación psicológica y la reflexión sobre las actitudes de los postulantes en sus respuestas a las pruebas psicológicas. Encara luego como foco una serie de consideraciones sobre Búsqueda y Selección de Personal como proceso e incluye el tema de la evaluación –compleja y criticada– de una variable tan pluricondicionada como la honestidad. El cuestionamiento que surge es doble: Desde el punto de vista científico, si es posible o no medir la honestidad de las personas; desde el punto de vista ético, si hay quienes puedan concluir que otro posee o no la cualidad de «honesto». El desafío es reducir los márgenes de error de las «estimaciones» que pueden alcanzarse, sin menoscabar esencialmente los requerimientos que el mercado exige a los selectores de personal.Palabras claves: Selección de personal, test psicológicos, honestidad.Firstly, this article proposes a brief summary of the history of psychological evaluation and the reflection about candidates' attitudes in their responses to psychological tests. It starts by focusing on a series of considerations about Personnel Search and Selection as a process and includes the topic of evaluation -complex and criticized- of such a pluriconditioned variable: the honesty. The arising question is twofold: from the scientific point of view, whether it is possible to measure people's honesty or not; from the ethical point of view whether there is someone able to conclude whether a person is honest. The challenge is to reduce the margin of error of "estimative" which can be reached without essentially impairing the requirements the market demands to personnel selectors.Key words: Personnel Search and Selection, Psychological tests, honesty.