The aim of this research is to establish whether public employees earn more than their peers in the private sector whether they are formal wage earners, informal wage earners or self-employed. Decomposing the income gap from a human capital model corrected for selection bias, it was established that, on average, public employees earn more than their peers in other sectors, mainly because the public sector rewards educational achievement betterEl objetivo de esta investigación es establecer si los empleados públicos ganan más que sus pares en el sector privado sean estos asalariados formales, asalariados informales o auto-empleados. Descomponiendo la brecha de ingresos a partir de un modelo capital humano corregido por sesgo por selección, se estableció que, en promedio, los empleados públicos ganan más que sus pares en los otros sectores, debido principalmente a que el sector público retribuye mejor el logro educativoCapítulo 1. Aspectos metodoógicos, Capítulo 2. Consideraciones empiricas y teóricas, Capítulo 3. Modelo de capital humano corregidos por selección, Capítulo 4. Pareo de escores de propensión, Capítulo 5. Conclusiones