El objetivo de dicho estudio fue la elaboración de un Baremo del Cuestionario 16PF orientado a trabajadores que laboran en una Institución de Supervisión Financiera y Banca Central de la ciudad de Guatemala, y compararlo con el baremo mexicano. Para ello, se contó con una población de 1,117 trabajadores y se obtuvo una muestra representativa de 823 personas, de las cuales 406 son sujetos de género femenino y 417 de género masculino, mayores de edad y de diversas carreras universitarias. El instrumento utilizado fue el Cuestionario 16 Factores de Personalidad (16PF) el cual está diseñado para medir 16 factores de la personalidad, y que son: Expresividad Emotiva, Inteligencia, Fuerza del Yo, Dominancia, Impulsividad, Lealtad Grupal, Aptitud Situacional, Emotividad, Credibilidad, Actitud Cognitiva, Sutileza, Conciencia, Posición Social, Certeza Individual, Autoestima y Estado de Ansiedad. También, secundariamente se miden dimensiones tales como, Extraversión, Ansiedad, Tenacidad e Independencia. Es muy útil para evaluar los estilos profesionales y actitudes de los candidatos o empleados, que sean capaces de establecer criterios predictivos en su comportamiento. La investigación fue de tipo Descriptiva, la cual estudia, interpreta y refiere lo que aparece y lo que es. Se elaboraron escalas percentiles por cada muestra, utilizando el programa estadístico SPSS (Stadistical Program for Social Sciences) y se realizó la comparación de medias para establecer diferencias entre los baremos de género femenino y masculino guatemaltecos; y compararlos con los baremos de género femenino y masculino mexicanos. Según los resultados obtenidos, se determinó que existen diferencias entre los baremos de género femenino y masculino guatemaltecos; así como con los baremos de género femenino y masculino mexicanos.