La empleabilidad se comprende como las oportunidades o condiciones que facilitan o limitan la inserción y movilidad en el trabajo, teniendo en cuenta los recursos individuales y las exigencias organizacionales y contextuales. En la presente investigación de corte cualitativo se buscó identificar las características de la empleabilidad en psicólogos que tienen entre seis meses y dos años de graduación de algunas universidades privadas de Bogotá. Se llevaron a cabo seis entrevistas a profundidad a egresados que están trabajando en diferentes áreas de psicología de forma tal, que dieran cuenta de su experiencia en relación a su inserción laboral. Los resultados demostraron que las condiciones de empleabilidad se caracterizan por la precariedad y la inestabilidad; frente a esto, se concluye por un lado, que los egresados se encuentran con una serie de retos que surgen de la comprensión del contexto y de tener la capacidad de proponer soluciones y por otro lado, de la responsabilidad de la sociedad y las organizaciones quienes deben ofrecer mejores condiciones laborales que se ajusten a las expectativas de los egresados y les asignen el rol que deberían tener.