El objetivo del presente trabajo de investigación fue determinar la relación entre la adicción al trabajo y la identificación laboral en un grupo de empleados del área administrativa de una empresa guatemalteca que presta servicios de paquetería y logística. Se tomó como sujetos de estudio a 39 personas del área administrativa, de los cuales 21 sujetos estaban comprendidos en edades de 22 a 33 años y 18 sujetos dentro del rango de edad de 34 – 70 años, cabe mencionar que del total de la muestra 22 personas pertenecen al género masculino y 17 personas son de género femenino. Para identificar el nivel de adicción al trabajo, se aplicó un instrumento denominado Work Addiction Risk Test (WART), el cual es un cuestionario de auto-informe compuesto por 25 ítems puntuables en una escala Likert en el que los rangos de calificación oscilan entre 1 y 4 puntos. De la misma manera se les aplicó a los participantes una encuesta de 32 reactivos diseñada para diagnosticar la Identificación laboral para con la empresa, por medio de 6 indicadores: Conocimiento y cumplimiento de misión y objetivos, Práctica de los valores institucionales, Disposición a la adopción y generación de cambios, Diligencia para lograr aprendizaje institucional, Frustración con respecto a la empresa y Orgullo institucional.