dc.contributorde León, María de la Luz
dc.contributorUniversidad Rafael Landívar. Facultad de Humanidades. Departamento de Psicología
dc.creatorDacarett Godoy, Oscar Armando
dc.date2023-03-23T15:44:00Z
dc.date2023-03-23T15:44:00Z
dc.date.accessioned2023-08-24T11:28:23Z
dc.date.available2023-08-24T11:28:23Z
dc.identifierhttp://bibliod.url.edu.gt/Tesis/05/43/Dacarett-Oscar/Dacarett-Oscar.pdf
dc.identifierhttps://hdl.handle.net/20.500.12032/82971
dc.identifier.urihttps://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/8419930
dc.descriptionEl presente estudio se concentró en conocer la percepción en cuanto a las fortalezas y debilidades del outsourcing de las principales funciones del departamento de recursos humanos para medianas empresas productoras de la ciudad de Guatemala. La presente investigación es de tipo cualitativa y para recopilar la información, se realizó una encuesta estructurada a cinco gerentes de recursos humanos de las empresas mencionadas. La información secundaría se obtuvo de distintas fuentes como, libros de texto, publicaciones, tesis, sitios de Internet entre otros. Se conoció la percepción de cinco gerentes de recursos humanos, en cuanto a las fortalezas y debilidades de la subcontratación de funciones de recursos humanos. Entre los resultados obtenidos solo se identifican fortalezas en el outsourcing y la percepción de los gerentes es, en su mayoría, positiva hacia el outsourcing.
dc.format1 CD
dc.format1 recurso en línea (59 páginas)
dc.languagespa
dc.languagespa
dc.subjectURL 05
dc.subjectSubcontratación
dc.subjectRecursos humanos
dc.subjectSelección de personal
dc.subjectAdministración de personal
dc.titlePercepción de los encargados de la administración de recursos humanos de empresas productoras de la Ciudad de Guatemala respecto al outsourcing
dc.typetext


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