dc.contributorEscobar Mora, Angela María
dc.creatorPeña Clausen, Nicolás
dc.creatorViuche Pastran, Valentina
dc.creatorOchoa Mejia, Sofía
dc.date2022-07-21T20:38:02Z
dc.date2023-05-11T19:34:23Z
dc.date2022-07-21T20:38:02Z
dc.date2023-05-11T19:34:23Z
dc.date2022-05-31
dc.date.accessioned2023-08-24T11:09:45Z
dc.date.available2023-08-24T11:09:45Z
dc.identifierhttps://hdl.handle.net/20.500.12032/116579
dc.identifier.urihttps://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/8419446
dc.descriptionEn una organización empresarial, existen factores que aportan a diferenciarla de otras, como la cultura organizacional y el bienestar laboral. Así, en la presente investigación de enfoque cualitativo, se busca caracterizar la cultura organizacional de una empresa del sector financiero y su relación con el bienestar de los trabajadores, por ello, se realizan entrevistas semiestructuradas a diez (10) colaboradores, siete hombres y tres mujeres de diferentes áreas y cargos. Ahora bien, esta investigación busca ser una herramienta empresarial que evalúe dicho nexo y contribuya a identificar si las estrategias de bienestar que se están implementando aportan a la construcción de esta relación, o si es necesario pensar en metodologías que permitan el desarrollo del bienestar dentro de la empresa y sus colaboradores. Dentro de los principales hallazgos de esta investigación, se encontró que existe una relación entre estructura organizacional y oportunidad de ser escuchado, motivación y servicio, entre otros.
dc.formatPDF
dc.formatapplication/pdf
dc.languagespa
dc.publisherPontificia Universidad Javeriana
dc.rightshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.subjectCultura organizacional
dc.subjectBienestar laboral
dc.subjectEmpresa del sector financiero
dc.subjectSignificados compartidos
dc.subjectDinámicas de trabajo
dc.titleCultura organizacional y bienestar laboral en entidad financiera
dc.coverageColombia
dc.coverage2021-2022


Este ítem pertenece a la siguiente institución