El presente estudio de tipo cualitativo, tuvo como objetivo principal conocer cuál es la percepción de un grupo de extrabajadores de la iniciativa privada, que se incorporaron a laborar en instituciones autónomas y semi- autónomas del Estado de Guatemala, con respecto a la cultura organizacional que ahí predomina. Para realizar el estudio, se abordó a un grupo de 12 personas de diferente edad, que tuvieran de uno a tres años de estabilidad laboral y que se encontrará laborando bajo los reglones presupuestarios (011 y 022). El instrumento que se utilizó para obtener los resultados fue una entrevista semiestructurada, elaborada por el investigador, la cual fue aplicada de forma individual a los sujetos. Dicha entrevista fue conformada por una serie de preguntas abiertas, que abarcaron 9 categorías las cuales son: determinaciones laborales, toma de decisiones, motivación, liderazgo, ambiente de trabajo, comunicación, trabajo en equipo y estabilidad laboral. Con esto recabo la percepción de cada uno de los sujetos participantes.