El enfoque sistémico implica internalizar la organización dentro de un sistema, como conjunto de partes o eventos además de la interdependencia e integración con el mundo cambiante, sostiene la aplicación del pensamiento deductivo,  analiza primero la organización como sistema para luego descender a los detalles de los subsistemas.La gerencia en las organizaciones de salud ha estado relacionada a procesos de gestión basados en modelos burocráticos, centralizados, altamente verticalizados, con una gran dispersión organizativa, participación casi nula del recurso humano y de la  comunidad.La investigación  tuvo comoPropósito,Generar elementos teóricos relacionados con el enfoque  sistémico para las organizaciones de salud pública, para dar respuesta a la necesidad de  adoptar desde su gerencia un enfoque integral garante,  que se cumpla con la misión, visión   de manera exitosa, de aprender y adaptarse a las exigencias internas y externas propias de este mundo postmoderno. Se emplea  el enfoque  Cualitativo,  se obtuvo la información  a través del diseño  documental  bibliográfico, el medio utilizado de recopilar y analizar información: revisión y  análisis de las referencias bibliográficas, los resultados obtenidos producto de triangular la opinión de los  autores  consultados sobre el tema, con la opinión de la investigadora. Las organizaciones de salud presentan: grado de entropía, enmarcadas en un proceso de enclaustramiento por acciones netamente individualistas. Se puede mejorar el accionar, transformando los esquemas existentes, concepción gerencial integral, visión colectiva, considerando: destrezas, habilidades del recurso humano, valores, ética, moral, el contexto externo, que conlleve de manera eficiente el logro de los objetivos