Se plantea en este ensayo hacer una revisión crítica reflexiva que propicie generar señalamientos teóricos pertinentes referentes a la necesidad de que se deconstruya las posturas onto-epistémicas tradicionales, que no han sido capaces de crear un conocimiento que genere entendimiento a la insostenible situación gerencial actual, concibiendo un basamento conceptual lógico fundamentado en los llamados paradigmas emergentes, específicamente en el paradigma de la complejidad. En el contexto del mundo globalizado actual se considera que la grave situación actual de la gerencia organizacional forma parte de las inquietudes más imperantes asumidas por las diversas disciplinas científicas exigiendo resignificación paradigmática. No obstante desde la perspectiva del planteamiento epistemológico tradicional pareciera que la magnitud de la realidad no puede ser abarcada. Por ello se aborda el paradigma de la complejidad el cual configura un carácter holístico y complejo emergiendo la teoría de la complejidad de Morín (2003), que busca explicar la complejidad organizacional. De igual forma se estudian otros pensadores que permiten visualizar la complejidad de nueva gerencia organizacional de manera compleja. Se concluye que la actual crisis gerencial debe estar configurada sobre un cambio hacia un paradigma emergente que sea afín a los elementos epistémicos considerados.