| dc.creator | Salcedo Villamizar, José Ángel | |
| dc.date | 2023-07-07 | |
| dc.date.accessioned | 2023-08-23T18:07:45Z | |
| dc.date.available | 2023-08-23T18:07:45Z | |
| dc.identifier | https://investigacionuft.net.ve/revista/index.php/Gerentia/article/view/866 | |
| dc.identifier.uri | https://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/8381636 | |
| dc.description | Las organizaciones que prosperan en el tiempo son llamadas “organizaciones inteligentes”, es decir son aquellas conformadas por grupos de personas que alinean sus talentos y capacidades para aprender a triunfar en conjunto y lograr los resultados deseados, aún frente a escenarios cambiantes. Se propicia como aporte en este artículo pensar en totalidades y hacer conexiones, buscando puntos de mejora o apalancamientos que restablezcan el equilibrio del sistema y le permitan volverse abierto al Know How desde la perspectiva de la neurolingüística. De allí, que el gerente dentro de las llamadas organizaciones inteligentes para liderar a sus subordinados debe ejercer ciertas funciones específicas en torno a la tarea que ellos desarrollan, las cuales son: orientación, comunicación de objetivos, instrucciones, apoyo en la realización de la tarea, control de la ejecución y de los resultados de la tarea, adopción de medidas pertinentes, suministro de feedback, evaluación del desempeño entre otros. Bajo estas circunstancias, las estrategias mentales del líder son indispensables para comprender el modo de actuar de las personas que colaboran en una organización ya que no solo determinan el cómo interpretar el mundo sino también de actuar. Si se analiza esta situación desde una perspectiva empresarial, se establece una estrecha relación de las personas dentro de las organizaciones ya que cuando un gerente induce en sus colaboradores el desarrollo de nuevas estrategias, un plan para llegar a la meta o bien, las personas involucradas en esta tarea proporcionan una idea sobre cómo implementar acciones que contribuyan al éxito de la organización. | es-ES |
| dc.format | application/pdf | |
| dc.language | spa | |
| dc.publisher | Universidad Fermín Toro, Dirección de Investigación | es-ES |
| dc.relation | https://investigacionuft.net.ve/revista/index.php/Gerentia/article/view/866/1192 | |
| dc.rights | Derechos de autor 2023 José Ángel Salcedo Villamizar | es-ES |
| dc.rights | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0 | es-ES |
| dc.source | Gerentia; No. 2 (2018): Gerentia | en-US |
| dc.source | Gerentia; Núm. 2 (2018): Gerentia | es-ES |
| dc.source | 2244-8004 | |
| dc.subject | Gerente | es-ES |
| dc.subject | estrategias mentales | es-ES |
| dc.subject | organizaciones inteligentes | es-ES |
| dc.subject | perspectiva neurolingüística | es-ES |
| dc.title | EL KNOW HOW Y LAS ORGANIZACIONES INTELIGENTES DESDE UNA PERSPECTIVA NEUROLINGUISTICA | es-ES |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/article | |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/publishedVersion | |
| dc.type | Ensayos | es-ES |
