“Estudio de la comunicación interna y su influencia en el desempeño laboral en la empresa PERVASIVE MIND.”

Abstract

Este estudio tuvo como objetivo analizar la influencia del trabajo remoto en la comunicación interna y el clima laboral en Pervasive Mind. Se utilizó un enfoque interpretativo y una metodología mixta que combinó métodos cuantitativos y cualitativos. Los resultados se obtuvieron a través de encuestas y entrevistas a los empleados y gerentes de diferentes departamentos. El estudio se justificó debido a la importancia de la comunicación interna en el clima laboral y la necesidad de adaptarse a las nuevas formas de trabajo remoto. La hipótesis planteada fue que la implementación de herramientas de comunicación digitales mejoraría la eficiencia de la comunicación interna y el clima laboral en la empresa. Los resultados del estudio proporcionaron información valiosa sobre el impacto del trabajo remoto en la comunicación interna y el clima laboral y pueden guiar futuras estrategias de comunicación en empresas que adopten el trabajo remoto.

This study aimed to analyze the influence of remote work on internal communication and the work environment in Pervasive Mind. An interpretive approach and mixed methodology combining quantitative and qualitative methods were employed. Results were obtained through surveys and interviews with employees and managers from different departments. The study was justified due to the importance of internal communication in the work environment and the need to adapt to new forms of remote work. The hypothesis was that implementing digital communication tools would improve the efficiency of internal communication and the work environment in the company. The study's findings provided valuable information on the impact of remote work on internal communication and the work environment and can guide future communication strategies in companies adopting remote work.