bachelorThesis
Incidencia de la información en el desarrollo de actividades para el reclutamiento y selección del personal en la empresa OPERSPECIALITY.
Fecha
2022Autor
Desiderio Veliz Onofre Javier, Cuadros Vera Wilmer Ricardo
Institución
Resumen
Partiendo de la idea de que, en la actualidad, aquellas organizaciones que son capaces de
capturar y procesar altas cantidades de datos tienen por sentado una ventaja exponencial sobre
los competidores y el mercado, el presente estudio de caso se desarrolla con el fin de proponer
diversos lineamientos que son necesarios para el procesamiento de los datos que hoy en día se
almacena en la empresa Operspeciality, específicamente, en el departamento de recursos
humanos, puesto que, durante los procesos de reclutamiento y selección se registra la
participación de múltiples candidatos, sin embargo, no se hace un buen manejo sobre la
información que se recaba descartando innecesariamente a aquellos postulantes que poseen un
mejor rendimiento. Así pues, se lleva a cabo la indagación de diversas fuentes bibliográficas
que permiten analizar la relevancia de la Big Data en el proceso de toma de decisiones para la
selección de los candidatos, como también, se examina las actividades que se desarrollan en el
área a través de la entrevista, siendo dichas metodologías fundamentales para la estructuración
de la información cuantificable y no cuantificable, en este sentido, se reconoce las actividades
que desarrolla cada uno de los actores que interviene en el proceso de reclutamiento y selección
del personal, dando como resultados, la descripción de un inadecuado manejo de la información
de los postulantes. Bajo dicho contexto, se desarrolla un plan de acción que conlleva la
determinación del inventario de puestos, el análisis y perfilación del cargo, las curvas
profesionales que debe poseer el candidato, la recopilación de información y las pruebas de
selección.