EL EJERCICIO DE LIDERAZGO EN UNA PEQUEÑA EMPRESA FAMILIAR DE LA CIUDAD DE GUAYAQUIL
Fecha
2023-03Autor
ALMEIDA HOLGUIN, NICOLE MICAHELA
ALVARADO SANTISTEVAN, JAEL ANAIS
Institución
Resumen
En los últimos años, se ha demostrado que el liderazgo es un factor esencial en el éxito de las
organizaciones. El liderazgo toma lugar cuando hay un grupo, donde una persona tiene un nivel jerárquico superior, que organiza y guía a las demás personas y las motiva para lograr un objetivo
en común. En este análisis de caso único se plantea describir el ejercicio de liderazgo en el Grupo
Riveto S.A. En este estudio, de corte cualitativo y alcance descriptivo, se utilizaron: la Escala de Liderazgo Organizacional (ELO) de Egoavil, la observación y entrevista semiestructurada. Los
hallazgos demostraron que la dinámica del liderazgo se rige por un enfoque familiar que busca
establecer vínculos afectivos significativos. Concluyendo que el liderazgo, de tipo Emotivo Libre,
es percibido positivamente por los colaboradores, fomentando el sentido de pertenencia y compromiso organizacional. Impactando en el comportamiento y productividad de los
trabajadores, así como en la cultura de esta pequeña empresa In recent years, it has been shown that leadership is an essential factor in the success of organizations. Leadership takes place when there is a group, where one person has a higher hierarchical level, who organizes and guides the other people and motivates them to achieve a common goal. In this unique case analysis, it is proposed to describe the exercise of leadership in Group Riveto S.A. In this qualitative and descriptive study, the following were used: The Egoavil Organizational Leadership Scale (ELO), observation and semi-structured interviews. The findings showed that the leadership dynamics is governed by a family approach that seeks to establish significant affective bonds. Concluding that the leadership, of the Free Emotional type, is perceived positively by the collaborators, promoting the sense of belonging and organizational commitment. Impacting the behavior and productivity of workers, as well as the culture of this small company