El presente trabajo se desarrolló con el objetivo de analizar la incidencia del clima organizacional en el desempeño laboral de las áreas administrativas en una empresa de construcción en el Ecuador para diseñar un plan de mejoras que permita mejorar el desempeño de este equipo de trabajo. Esta investigación se desarrolló bajo la metodología de investigación con un enfoque de investigación cuantitativo, diseño de investigación no experimental, alcance de investigación descriptiva y explicativa, tipo de estudio transversal con un método de investigación deductivo, la muestra estuvo conformada por 20 colaboradores, 7 de jefaturas y 13 operativos y administrativos a los cuales se les aplicó como técnica de recopilación de información el cuestionario de evaluación psicosocial en espacios laborales.The present work was developed with the objective of analyzing the incidence of the organizational climate in the work performance of the administrative areas in a construction company in Ecuador to design an improvement plan that allows improving the performance of this work team. This research was developed under the research methodology with a quantitative research approach, non-experimental research design, scope of descriptive and explanatory research, type of cross-sectional study with a deductive research method, the sample consisted of 20 collaborators, 7 of headquarters and 13 operational and administrative to which the psychosocial evaluation questionnaire in workspaces was applied as an information gathering technique.