El objetivo general del presente proyecto es analizar cuál es el tipo de liderazgo gerencial y cómo influye en el desempeño de los colaboradores de una empresa de fumigación. El presente proyecto fue de enfoque mixto por lo fue necesario utilizar el método cuantitativo y cualitativo y alcance correlacional, mediante esta investigación se pudo determinar la relación entre liderazgo y desempeño laboral estadísticamente a través del método de coeficiente de Spearman. Se realizaron encuestas a los trabajadores fijos y no eventuales las empresas de fumigación con varias dimensiones, aplicado a una muestra de 43 personas midiendo las dos variables principales estilo de liderazgo y desempeño laboral. Se concluye que existe una relación entre estilo de liderazgo y desempeño laboral, por tal motivo se propuso varias ideas para que exista una mejoría en el desempeño laboral, ya que existen propuestas de comunicación y reconocimientos al mejor empleado del mes, un manual Corporativo. Que se plantee un programa de contratación con el objetivo que no se lo realice de forma empírica.The general objective of this project is to analyze the type of managerial leadership and how it influences the performance of the employees of a fumigation company. The present project was made from a mixed approach, so it was necessary to use the quantitative and qualitative method and correlational scope, through this investigation it was possible to determine the relationship between leadership and job performance statistically through the Spearman coefficient method. Surveys were carried out on permanent workers and not eventual fumigation companies with various dimensions, applied to a sample of 43 people, measuring the two main variables, leadership style and job performance. It is concluded that there is a relationship between leadership style and work performance, for this reason several ideas were proposed so that there is an improvement in work performance, since there are proposals for communication and recognition of the best employee of the month, a corporate manual, a recruitment program be proposed with the objective that it is not carried out empirically.