La presente investigación titulada liderazgo transformacional y su relación en la motivación laboral en los colaboradores de la empresa eléctrica CNEL EP en la ciudad de Guayaquil, que tiene como objetivo determinar cómo el liderazgo transformacional se relaciona con la motivación laboral en los colaboradores de la empresa eléctrica CNEL EP en la ciudad de Guayaquil. El estudio fue de tipo no experimental correlacional, de corte transversal, con un enfoque mixto, de carácter descriptivo observacional. La técnica empleada fue la encuesta aplicando como instrumento un cuestionario a 167 colaboradores, para el contraste de los resultados se realizó la prueba de Rho de Spearman, los resultados obtenidos demostraron que existe una relación positiva moderada entre las variables liderazgo transformacional y motivación laboral, con una significancia estadística ρ = 0.000. Concluyendo que El liderazgo transformacional juega un papel extremadamente importante en la mejora de la prosperidad de los empleados en el trabajo ejerciendo su influencia directamente a la motivación laboral, ayudando a los empleados o seguidores a pensar más positivamente sobre sí mismos y sus tareas, mejorando la calidad de sus relaciones y creando entornos justos, respetuosos y solidarios contribuyendo positivamente a la motivación laboral.The present research entitled Transformational leadership and its impact on work motivation in the collaborators of the electric company CNEL EP in the city of Guayaquil, aims to determine how transformational leadership is related to work motivation in the collaborators of the electric company CNEL EP in the city of Guayaquil. The study was non-experimental, correlational, cross-sectional, with a mixed approach, descriptive and observational. The technique used was the survey, applying a questionnaire to 167 collaborators as an instrument. To contrast the results, Spearman's Rho test was performed, and the results obtained showed that there is a moderate positive relationship between the transformational leadership and work motivation variables, with a statistical significance ρ = 0.000. Concluding that Transformational leadership plays an extremely important role in improving the prosperity of employees at work by exerting its influence directly to work motivation, helping employees or followers to think more positively about themselves and their tasks, improving the quality of their relationships and creating fair, respectful and supportive environments contributing positively to work motivation.