El objetivo de la investigación fue Identificar la incidencia del trabajo en equipo en el clima organizacional del personal administrativo de la facultad Ciencias Económicas de la Universidad Laica Eloy Alfaro de Manabí, la base metodológica utilizada se basó en un criterio cuantitativo, aplicando método deductivo y el uso de la evaluación correlacional. de alcance correlacional. La técnica implementada fue la encuesta a una población de 26 funcionarios de la facultad Ciencias Económicas y sus dos carreras: Economía y Comercio Exterior. El instrumento utilizado para medir las variables fue la escala de Likert, los resultados obtenidos fueron que: El trabajo en equipo tiene como un elemento principal las relaciones interpersonales por ello se generó el cuestionario de preguntas y que se buscó respuestas en cinco temas: relación de confianza y apoyo entre compañeros, ocultación de cierta información entre compañeros, socialización de información y conocimientos para lograr mejores resultados, compañerismo y amistad, tensiones entre compañeros. Las respuestas que están de acuerdo y totalmente de acuerdo giran en torno a un promedio de 64,7% (con un mínimo de 50,0% y un máximo de 86,4%) A partir de estos resultados, se realizó una propuesta para desarrollar un plan de mejora, que permita un adecuado trabajo en equipo y mejorar el clima organizacional.The objective of the research was to identify the incidence of teamwork in the organizational climate of the administrative staff of the Faculty of Economic Sciences of the Laica Eloy Alfaro de Manabí University, the methodology that was applied was a quantitative approach, deductive method, of correlational scope. , as a technique, the survey was used to a population of 26 officials from the Faculty of Economic Sciences and its two careers: Economics and Foreign Trade. The instrument used to measure the variables was the Likert scale, the results obtained were that: The work in team has interpersonal relationships as a main element, for this reason the questionnaire of questions was generated and answers were sought in five topics: relationship of trust and support between colleagues, concealment of certain information between colleagues, socialization of information and knowledge to achieve better results , companionship and friendship, tensions between colleagues. The responses that agree and fully agree revolve around an average of 64.7% (with a minimum of 50.0% and a maximum of 86.4%) Based on these results, a proposal was made to Develop an improvement plan that allows adequate teamwork and improves the organizational climate.