Según la Constitución de la República del Ecuador (2008) es obligación del Estado ecuatoriano garantizar el trabajo a sus ciudadanos, por tal motivo; las empresas para poder desarrollar sus actividades deben contar siempre con un capital humano, el cual, debe ser remunerado conforme lo señalan las leyes vigentes en el país, y ser contratados con el régimen laboral que correspondan. Esta necesidad empresarial o institucional requiere la contratar con personal calificado para que elabore y ejecute la nómina correspondiente, muy indistintamente si la persona jurídica sea pública o privada. La ejecución de la nómina de pago a los empleados requiere de una preparación técnica y administrativa, siendo este uno de los problemas dentro de las empresas o instituciones públicas o privadas. El presente trabajo, ayudará a conocer brevemente las definiciones y conceptos en materia laboral, su alcance y su demostración a través de un ejemplo de una empresa que administra y maneja fondos públicos. Por tal motivo, se invita al lector a dar una revisión a la administración salarial de las instituciones y empresas públicas en el país, para tener el conocimiento general de la ejecución de una nómina y los elementos que la conforman, para lo cual, el presente ensayo será estructurado en su primera parte en una revisión teórica sobre la administración salarial y su variación, el salario en las personas y en las organizaciones, clasificación de cargos y tabla salarial en el sector público ecuatoriano, políticas salariales y sus consecuencias, remuneración variable, para finalmente realizar una demostración de la ejecución de una nómina de una empresa ecuatoriana que maneja fondos públicos y contrata bajo los dos regímenes laborales, acompañando con los apartados de sus implicaciones y conclusiones.