El objetivo general, de la presente investigación estuvo formado por el análisis de la vulneración del debido proceso, en el procedimiento de visto bueno contemplado en el Acuerdo Ministerial Nº MDT-2021-219, para ello de describieron los elementos teóricos del debido proceso y del procedimiento de visto bueno, se pudo demostrar la vulneración al derecho a la defensa y al debido proceso en el procedimiento de visto bueno establecido en el Acuerdo Ministerial Nº MDT-2021-219 y a los efectos de lograr la solución de este problema se propuso una modificación de dicho acuerdo, con el fin de ampliar el lapso para la contestación del procedimiento de visto bueno. En relación a la metodología aplicada, se eligió el enfoque mixto a los fines de poder contemplar una mayor profundidad en el desarrollo de la misma, se aplicó por una parte el enfoque cualitativo cuando se realizaron los análisis doctrinales, legales, jurisprudenciales y los emanados de las entrevistas realizadas en profundidad. En segundo lugar fue aplicado, el enfoque cuantitativo cuando se efectuaron las encuestas y en base a ellas análisis estadísticos. A los efectos de resolver el problema se propuso al Ministerio del Trabajo la modificación al artículo 10 del Acuerdo Ministerial Nº MDT-2021-219 con el fin de otorgar un plazo más amplio al trabajador para la contestación del procedimiento de visto bueno, y de esta manera evitar la vulneración de su defensa.The general objective of the present investigation was formed by the analysis of the violation of due process, in the approval procedure contemplated in Ministerial Agreement No. MDT- 2021-219, for which the theoretical elements of due process and approval procedure, it was possible to demonstrate the violation of the right to defense and due process in the approval procedure established in Ministerial Agreement No. MDT-2021-219 and in order to achieve the solution of this problem, a modification was proposed of said agreement, in order to extend the period for the contestation of the approval procedure. In relation to the applied methodology, the mixed approach was chosen in order to be able to contemplate a greater depth in its development, the qualitative approach was used when carrying out the doctrinal, legal, jurisprudential analyzes and those emanating from the interviews. made in depth. In this same sense, the quantitative approach was used when carrying out the statistical analyzes of the surveys carried out. In order to solve the problem, the Ministry of Labor was proposed to modify article 10 of the Ministerial Agreement No. MDT-2021-219 in order to grant a longer term to the worker for the contestation of the approval procedure, and for this way to avoid the violation of its defense.