Introducción: la discapacidad psicosocial se presenta cuando existe alguna limitación mental en el individuo, ya sea de manera temporal o permanente, lo cual puede impedir la realización de algunas funciones cotidianas. En consecuencia, la participación de personas con discapacidad psicosocial en la fuerza de trabajo representa un desafío para los departamentos de recursos humanos en las empresas del sector bancario. Objetivo: diseñar una guía metodológica para el proceso de selección de personas con discapacidad psicosocial en el sector bancario ecuatoriano. Metodología: Estudio de enfoque cualitativo, en el cual se aplicaron entrevistas. Resultados: Entre los principales resultados se obtuvo que en las empresas del sector bancario no se diferencian claramente los procesos de selección de personan con discapacidad de los ordinarios; la inclusión de personas con discapacidad está motivada por el cumplimiento de la ley. Conclusiones: El estudio permitió concluir que es necesario implementar políticas sólidas de inclusión de personas con discapacidad en el sector bancario, con el fin de facilitar el proceso de selección. Palabras clave: selección de personal, discapacidad psicosocial, recursos humanos, sector bancario.Introduction: psychosocial disability occurs when there is some mental limitation in the individual, either temporarily or permanently, which can prevent the performance of some daily functions. Consequently, the participation of people with psychosocial disabilities in the workforce represents a challenge for human resources departments in companies in the banking sector. Objective: to design a methodological guide for the selection process of people with psychosocial disabilities in the Ecuadorian banking sector. Methodology: Study with a qualitative approach, in which interviews were applied. Results: Among the main results it was obtained that in the companies of the banking sector the selection processes of people with disabilities are not clearly differentiated from the ordinary ones; the inclusion of people with disabilities is motivated by compliance with the law. Conclusions: The study allowed us to conclude that it is necessary to implement solid policies for the inclusion of people with disabilities in the banking sector, in order to facilitate the selection process.Key words: personnel selection, psychosocial disability, human resources, banking sector.