dc.contributorBeccar Varela, Julio María
dc.creatorJara Muñoz, Melanie Paulina
dc.creatorRequena Litardo, Jamilet Jacqueline
dc.date2023-05-12T21:33:48Z
dc.date2023-05-12T21:33:48Z
dc.date2023-02-02
dc.date.accessioned2023-08-11T17:12:29Z
dc.date.available2023-08-11T17:12:29Z
dc.identifierhttp://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/20998
dc.identifier.urihttps://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/8245260
dc.descriptionEl presente estudio se basa del rol del trabajador social en el departamento de talento humano de tres empresas industriales de la ciudad de guayaquil este tiene la pertinencia de la línea de investigación de ´´estado social de derechos´´ de la Universidad Católica de Santiago de guayaquil. Las preguntas de investigación que se planteó en este estudio fueron las siguientes: - ¿Cuál es el quehacer profesional del Trabajador Social en los procesos de intervención del área de TH en tres empresas industriales de la ciudad de Guayaquil? - ¿Cuáles son las funciones del Trabajo Social en el proceso de la Gestión del Talento Humano? - ¿Qué programas o acciones implementa el Trabajador social dentro de su gestión profesional en las empresas? - ¿Cuáles son las percepciones de los trabajadores sociales acerca de su accionar en las empresas? El método que se realizo es cualitativo debido a que se utilizó instrumentos como entrevistas y grupos focales en donde para poderlos interpretar los resultados se realizó a través de la codificación axial. Como recomendaciones en el rol del trabajador social en el departamento de talento humano de tres empresas industriales de la ciudad de guayaquil, se ha clasificado por categorías promover la revisión del art 42 del código de trabajo, incentivar la promoción de los procesos de diagnósticos y evaluación de los programas que se implementan. Construir un manual de funciones en el ámbito laboral para describir el rol del trabajador social en este ámbito.
dc.descriptionThe present study is based on the role of the social worker in the department of human talent of three industrial companies in the city of Guayaquil, this has the relevance of the line of investigation of "social state of rights" of the Catholic University of Santiago de Guayaquil. The research questions posed in this study were the following: - What is the professional task of the Social Worker in the intervention processes of the TH area in three industrial companies in the city of Guayaquil? - What are the functions of Social Work in the Human Talent Management process? - What programs or actions does the Social Worker implement within his professional management in companies? - What are the perceptions of social workers about their actions in companies? The method that was carried out is qualitative because instruments such as interviews and focus groups were used where, in order to interpret the results, it was carried out through axial coding. As recommendations on the role of the social worker in the human talent department of three industrial companies in the city of Guayaquil, it has been classified by categories to promote the revision of article 42 of the labor code, encourage the promotion of diagnostic and evaluation processes of the programs that are implemented. Build a manual of functions in the workplace to describe the role of the social worker in this area.
dc.formatapplication/pdf
dc.languagespa
dc.publisherUniversidad Católica de Santiago de Guayaquil
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.rightshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/
dc.subjectBIENESTAR LABORAL
dc.subjectTRABAJADOR SOCIAL
dc.subjectENTORNO LABORAL
dc.subjectCLIMA ORGANIZACIONAL
dc.subjectPERFIL LABORAL
dc.subjectRELACIONES HUMANAS
dc.titleEl rol del trabajador social en el departamento de talento humano de tres empresas industriales de la ciudad de Guayaquil.
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis


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