info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
Factores que inciden en los procesos de selección de profesionales en el campo de Administración de Empresas.
Autor
Benitez Guerrero, Anny Mariel
Santana Salazar, Josué Xavier
Resumen
En Ecuador, específicamente la ciudad de Guayaquil, se registra una tasa de
desempleo del 4,9% (ENEMDU, 2022), que ha incrementado en los últimos dos años.
El presente estudio tiene como finalidad analizar los factores que inciden en el proceso
de selección de profesionales en el campo de administración de empresas, en la ciudad
de Guayaquil, con el fin de generar conclusiones y recomendaciones que beneficien a
los profesionales que no cuentan con un empleo o no saben cómo insertarse en el
mundo laboral. El estudio posee un diseño no experimental, sigue una metodología
deductiva, de tipo correlacional, con enfoque y alcance descriptivo. Como instrumento
de recolección de datos se adaptó el cuestionario de Pineda y Moreno (2019). La
encuesta estuvo dirigida a dos grupos de interés: los graduados universitarios y los
reclutadores de empresas. Con un total de 199 respuestas por parte de los profesionales
administrativos y 12 de representantes del área de Talento Humano; tras realizar el
análisis de correlaciones de Rho de Spearman, se obtuvo que los factores que inciden
en los procesos de selección son: la “Experiencia”; “Nivel de satisfacción”,
“Habilidades”, “Competencias”, “Educación”, “Conocimientos”, a excepción del
factor “Estado civil”, el cual no incide significativamente en los procesos de selección
de los profesionales en el campo de la administración. Por otro lado, se realizó un
análisis descriptivo a las respuestas de los reclutadores, quienes priorizan las
“habilidades”, “educación” y “conocimiento”, enfocadas en los requerimientos
actuales de tipo tecnológicos e interpersonales. In Ecuador, specifically the city of Guayaquil, there is an unemployment rate of 4.9%
(ENEMDU, 2022), which has increased in the last two years. The purpose of this study
is to analyze the factors that affect the selection process of professionals in the field of
business administration, in the city of Guayaquil, to generate conclusions and
recommendations that benefit professionals who do not have an employment or do not
know how to enter the world of work. The study has a non-experimental design,
follows a deductive methodology, of a correlational type, with a descriptive approach
and scope. As a data collection instrument, the questionnaire of Pineda and Moreno
(2019) was adapted. The survey was aimed at two interest groups: university graduates
and company recruiters. With a total of 199 responses from administrative
professionals and 12 from representatives of the Human Talent area; after carrying out
the Spearman's Rho correlation analysis, it was obtained that the factors that affect the
selection processes are: “Experience”; "Satisfaction level", "Skills", "Competences",
"Education", "Knowledge", with the exception of the "Marital status" factor, which
does not significantly affect the selection processes of professionals in the field of
administration. On the other hand, a descriptive analysis was carried out on the
responses of recruiters, who prioritize "skills", "education", and "knowledge", focused
on current technological and interpersonal requirements.