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Engagement y su relación con la adicción al trabajo durante el año 2021.
Autor
Valenzuela Mendieta, Richard Oswaldo
Villegas Collaguazo, Verónica Elizabeth
Resumen
Las organizaciones se encuentran en constante cambio para adaptarse a las
condiciones de trabajo actuales, lo que les ha generado la necesidad de generar y aumentar el
compromiso de los trabajadores hacia estas, sin embargo, un exceso de compromiso podría
también generar un efecto negativo, como lo es la adicción hacia el trabajo. Por lo que el
presente estudio tiene como objetivo determinar la posible relación existente entre el
Engagement y la adicción al trabajo dentro del contexto ecuatoriano. Para llevar a cabo la
recolección de datos, se aplicaron los cuestionarios UWES y DUWAS a un total de 115
participantes. Entre los principales resultados obtenidos, se observa que los hombres poseen una
mayor probabilidad de generar adicción al trabajo con un P. Valor < 0.05 con un OR= 3.085 en
comparación con las mujeres. También, se observa una asociación significativa entre el
engagement y la adicción al trabajo Chi2 < 0.05. A través de estos datos, se busca visualizar una
problemática que ha sido motivo de debate durante años y a su vez, brindar herramientas a los
departamentos de Recursos Humanos para mejorar las condiciones de trabajo para la población
ecuatoriana. Organizations are constantly changing to adapt to current working conditions, which has
generated the need to generate and increase the commitment of workers towards them,however,
an excess of commitment could also generate a negative effect as is work addiction.
Therefore, the present study aims to determine the possible relationship between Engagement
and workaholism within the Ecuadorian context. To carry out the study, the UWES and DUWAS
questionnaires were applied to a total of 115 participants. Among the main results obtained, it is
observed that men have a higher probability of generating work addiction with a P. Value < 0.05
with an OR = 3.085 compared to women. Also, a significant association is observed between
engagement and workaholism Chi2 < 0.05. Through these data, it is sought to visualize a
problem that has been the subject of debate for years and, in turn, provide tools to Human
Resources departments to improve working conditions for the Ecuadorian population.