| dc.contributor | Cabezas Córdova, Belén Elizabeth | |
| dc.creator | Naula Zhongor, Karen Belén | |
| dc.date | 2022-04-08T22:25:20Z | |
| dc.date | 2022-04-08T22:25:20Z | |
| dc.date | 2022-02-18 | |
| dc.date.accessioned | 2023-08-11T17:03:31Z | |
| dc.date.available | 2023-08-11T17:03:31Z | |
| dc.identifier | http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/18246 | |
| dc.identifier.uri | https://repositorioslatinoamericanos.uchile.cl/handle/2250/8242546 | |
| dc.description | El presente trabajo aborda el análisis del caso de la clínica CME, cuya misión
es ser una clínica vanguardista reconocido por su calidad de servicio,
experiencia e innovación, al principio no tenían una estructura clara, ni canales
de comunicación definidos, su misión estaba enfocada en el desarrollo de sus
colaboradores para mantenerlos actualizados, descuidaron los planes de
capacitación y junto a algunos procesos que estaban directamente
relacionados con la gestión del Talento Humano. Los colaboradores cómo
resultado de estas problemáticas no se sentían valorados, estaban
desmotivados y optando por escuchar otras ofertas laborales dónde le
permitan crecer y percibir un salario acorde a sus responsabilidades. La
empresa no tenía un área especializada en el abordaje de estas situaciones
es por ello por lo que se implementará el área de talento humano para velar
por los beneficios de su gente y la clínica CME, creando valor, niveles de
satisfacción y compromiso con sus stakeholders. | |
| dc.format | application/pdf | |
| dc.language | spa | |
| dc.publisher | Universidad Católica de Santiago de Guayaquil | |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | |
| dc.rights | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/ | |
| dc.subject | ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL | |
| dc.subject | CAPTACIÓN DE TALENTO HUMANO | |
| dc.subject | COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL | |
| dc.subject | ADQUISICIÓN DE TALENTO | |
| dc.subject | MOTIVACIÓN LABORAL | |
| dc.subject | ENGAGEMENT | |
| dc.subject | SATISFACCIÓN LABORAL | |
| dc.title | Retención del talento y la importancia del área del talento humano para el desarrollo y satisfacción de nuestros stakeholders. | |
| dc.type | Examen complexivo de grado | |
