El presente trabajo investigativo representa un avance en la aproximación hacia las condiciones diferenciales de género desarrolladas en el teletrabajo dentro del sector privado, así como también a la identificación de las acciones emprendidas por la empresa para mejorar la implementación de esta modalidad dentro del contexto de la pandemia del COVID – 19, teniéndose como constante que estas condiciones diferenciales desempeñan un papel determinante dentro del desarrollo humano de los/as teletrabajadores al igual que en sus percepciones de satisfacción e insatisfacción entorno a la práctica del teletrabajo. Este trabajo investigativo se planteó como objetivo el conocer las condiciones materiales y familiares, el establecer las semejanzas y diferencias entre las mujeres y los hombres e identificar las acciones ejecutadas desde Recursos Humanos en la realización del teletrabajo, partiendo de una metodología de corte cuantitativo cuyo universo fueron los/as trabajadores/as que realizan teletrabajo en una empresa privada de la ciudad de Guayaquil dentro del contexto de la pandemia del COVID – 19. El método empleado fue el experimental utilizándose como técnica la encuesta. A partir de este estudio fue posible dar a conocer la situación en la que se encuentran las mujeres frente a los hombres, al igual que el alcance que ha tenido Recursos Humanos con su intervención entorno a la experiencia y adaptación que estos han tenido en el teletrabajo.This research work represents an advance in the approach towards the differential gender conditions developed in teleworking within the private sector, as well as the identification of the actions undertaken by the company to improve the implementation of this modality within the context of the COVID-19 pandemic, taking as a constant that these differential conditions play a determining role in the human development of teleworkers as well as in their perceptions of satisfaction and dissatisfaction around the practice of teleworking. The objective of this investigative work was to know the material and family conditions, to establish the similarities and differences between women and men and to identify the actions carried out by Human Resources in Carrying out telework, based on a quantitative methodology whose universe were the workers who telework, in a private company in the city of Guayaquil within the context of the COVID-19 pandemic. The method used was experimental, using the survey as a technique form this study it was possible to make know the situation in which women are compared to men, as well as the scope that Human Resources has had with their intervention around the experience and adaptation that they have had in telework.