Examen complexivo de grado
EL toque humano en la gestión organizacional actual.
Autor
Landín Santos, Camila Michelle
Resumen
La Gestión del Talento Humano ha sufrido cambios en sus paradigmas que lo obliga a percibir al hombre como un factor necesario para la consecución de metas para la empresarial. La propuesta a continuación tiene como finalidad destacar la importancia del enfoque humanista en la gestión del talento humano con el desarrollo de habilidades, competencias y conocimiento. En referencia se ha expuesto estrategias para la estructura,
procesos y personal desde el diagnóstico de la comunicación, comportamientos y cultura, además de herramientas de evaluación e impacto para el caso descrito. Se ha analizado e investigado el marco teórico necesario para la sustentación e implementación del proyecto. Los aspectos destacables de la conclusión incluyen: 1. La importancia de la dignidad humana en el ámbito laboral, es decir, el análisis de necesidades individuales (valores, creencias, actitudes y conductas) y sociales alineadas a los objetivos organizacionales. 2. El cambio organizacional mediante procesos planeados con evaluaciones de impacto. 3. Consolidar
estructuras dinámicas y flexibles que permitan el crecimiento y competitividad en el entorno.