La presente pretende determinar la incidencia de la satisfacción laboral y su relación con el nivel de productividad y eficiencia en las empresas ecuatorianas. Se desarrolla en base a los elementos de la satisfacción laboral que son: el salario, los reconocimientos, el clima laboral y las relaciones interpersonales; los mismos que cuando son óptimos mejoran los niveles de productividad en las empresas. Para comprobar esto se desarrolló una metodología que permitió investigar a una muestra poblacional de empleados de las diferentes empresas ecuatorianas, los mismos que por medio de una encuesta revelan que si existe una relación entre su satisfacción laboral y su productividad. Afirmando de esta manera la hipótesis alternativa que dice: Incide la satisfacción laboral en la productividad y eficiencia en las empresas ecuatorianas.