El presente trabajo de titulación tiene como finalidad documentar el análisis del estudio del clima laboral, la información que se recogió por medio de un una investigación de campo de carácter descriptivo en la cual tuvo la colaboración de los funcionarios de la Subsecretaria de Educación del Distrito de Guayaquil. La autora de esta investigación definió el problema para plantear el objetivo del diagnóstico del clima laboral, luego se desarrolló el marco teórico que se refiere a la conceptualización que determina relación entre el clima laboral y el desempeño de los funcionarios dentro de la Subsecretaría de Educación del Distrito de Guayaquil. En el capítulo del marco metodológico se planteó el tipo de investigación, las técnicas de recolección de información para documentar las evidencias sobre el clima laboral y de ahí salen las tentativas de solución favorables para mejorar el clima laboral, En el capítulo de análisis e interpretación de resultados se documentan los factores que incidieron o afectaron en el clima laboral desde la percepción de los funcionarios y como los superiores han aportado para que se logre un óptimo ambiente laboral. Dentro de este capítulo se evidencia la relación con las variables por medio de gráficos y porcentajes se mide las incidencias sobre el clima laboral y por último se elaboran las respectivas conclusiones y recomendaciones.