This study focused on the management of human talent in relation to absenteeism and staff turnover, taking into account that they are problems that affect the operation of companies, in this case addressing the construction sector in the city of Guayaquil. It is indicated that in this type of entities there is a high level of turnover and absenteeism, especially in the operational area since the workers are hired by work, generating additional costs related to liquidations and the constant search of labor to fill vacancies necessary in each project, bringing with it delays in its completion, also having to face the faults of the staff or resignations…….Este estudio estuvo enfocado a la gestión del talento humano en relación al ausentismo y rotación del personal, teniendo en cuenta que son problemas que afectan a la operatividad de las empresas, direccionándose en este caso al sector de la construcción en la ciudad de Guayaquil. Se indica que en este tipo de entidades se produce un alto nivel de rotación y ausentismo, especialmente en el área operativa ya que los trabajadores son contratados por obra, generando costos adicionales relacionados a liquidaciones y la búsqueda constante de mano de obra para cubrir las vacantes necesarias en cada proyecto, trayendo consigo retrasos en su finalización, debiendo además afrontar las faltas del personal o renuncias……….