El Desarrollo Organizacional consiste en un esfuerzo planificado en toda la empresa, de tal forma que permite a las organizaciones e instituciones adaptarse al cambio, lo que significa lograr que el talento humano acepte los nuevos sistemas de trabajo, labores y actividades; sin embargo, existen empresas que desconocen los beneficios de manejarse bajo una dirección basada en el Desarrollo Organizacional; por lo tanto, el estudio se planteó como objetivo establecer de qué forma el Desarrollo Organizacional incide en la Adaptación al Cambio de las empresas privadas ecuatorianas, responder a ese objetivo requirió de una metodología caracterizada por una investigación Tipo Documental, de carácter o metodología cualitativa; por lo tanto, recae en una investigación bibliográfica el alcance del diseño recayó en la categoría de exploratoria, descriptiva y explicativa; sumando a ello el uso de métodos teóricos como el lógico, sintético, analítico, etc. y de métodos empíricos que permitieron el uso de técnicas como el de fichas bibliográficas, resúmenes, etc el desarrollo del tema o los resultados, permitieron establecer como situación de ejemplo a las empresas CORPORACION FAVORITA, CLARO y PRONACA pilares de instituciones ecuatorianas que han empleado el Desarrollo Organizacional para potenciarse en el mercado y adaptarse a los cambios que este presenta de forma constante; por ende, se concluye que la Adaptación al Cambio no es fácil, pero que puede lograrse cuando las empresas hacen uso de las prácticas del Desarrollo Organizacional