bachelorThesis
Necesidad de modificar el art. 5 del código del trabajo respecto a la protección judicial y administrativa, en los derechos fundamentales de los trabajadores y trabajadoras
Autor
ALLAUCA ANAGUARQUI, GLADIS
Institución
Resumen
In our Constitution and Code of Work they are established principles
for those that the labor relationships and the rights are governed that
attend the workers, the same ones that should be observed and
respected so much by the authorities of the work like for the employers
and workers.
The individual contract of work, contains certain elements that are
configured as such among them we have the benefit of the licit and
personal services, the dependence relationship, the remuneration; it is
also source where obligations are born as much for the employer as for
the worker and the employer.
This individual contract of work can arrive to its end or extinction for
the causes foreseen in the Code of the Work, among the causes for the
termination of the individual contract of work have the inopportune
discharge that is not another thing but the break of the labor relationships
for the employer’s unilateral decision without fair cause, this arbitrary
break of the labor relationships he/she gives place to certain
compensations for the discharged worker, according to that determined
by the Code of the Work.
The Change of the occupation for which was hired, without the
worker’s consent is constituted in a type of inopportune discharge,
because they lose temper the agreements specified in the initial contract,
where they no longer converge neither the will neither the worker’s
consent, necessary requirements for the validity of all contract, and much
more if it is the work contract, taking in consideration that no worker can
be forced to carry out a work that is not freely accepted and chosen by
him. Without embargo many employers being been worth of their
condition of superiority in front of the worker’s necessity, they arbitrarily
not alter alone the occupation but also the schedule and other work
conditions that have not been initially conventional.
All these abuses made by the employer against the worker are
sanctioned by the Code of the Work, but it is that these sanctions and
compensations foreseen in this legal body don’t fulfill the expectations of
repairing the economic damage caused the worker to stay in the
unemployment in fact, and for the same thing that you/they are ridiculous
they don’t constitute obstacle some to prevent the employer to transgress
the legal dispositions.
For such a reason it is imperious the necessity to carry out a
reformation proposal guided to safeguard the rights of the workers that
are the most vulnerable part in a relationship labor, this reformation goes
directed to improve the labor relationships between employers and
workers as constituting a control to the outrages of certain employers. En nuestra Constitución y el Código de Trabajo se encuentran establecidos
principios por los que se rigen las relaciones laborales y los derechos que
les asisten a los trabajadores, los mismos que deben ser observados y
respetados tanto por las autoridades del trabajo como por los empleadores y
trabajadores.
El contrato individual de trabajo, contiene ciertos elementos que se
configuran como tal entre ellos tenemos la prestación de los servicios lícitos
y personales, la relación de dependencia, la remuneración; es también
fuente donde nacen obligaciones tanto para el empleador como para el
trabajador y el empleador.
Este contrato individual de trabajo puede llegar a su fin o extinción por las
causas previstas en el Código del Trabajo, entre las causas para la
terminación del contrato individual de trabajo tenemos el despido
intempestivo que no es otra cosa sino el rompimiento de las relaciones
laborales por decisión unilateral del empleador sin causa justa, este
rompimiento arbitrario de las relaciones laborales da lugar a ciertas
indemnizaciones para el trabajador despedido, según lo determinado por el
Código del Trabajo.
El Cambio de la ocupación para la que fue contratado, sin consentimiento
del trabajador se constituye en un tipo de despido intempestivo, debido a
que se alteran las acuerdos estipulados en el contrato inicial, donde ya no
concurren ni la voluntad ni el consentimiento del trabajador, requisitos
necesarios para la validez de todo contrato, y mucho más si se trata del
contrato de trabajo, tomando en consideración que ningún trabajador puede
ser obligado a realizar una labor que no sea libremente aceptada y escogida
por él. Sin embrago muchos empleadores valiéndose de su condición de
superioridad frente a la necesidad del trabajador, alteran arbitrariamente no
solo la ocupación sino también el horario y otras condiciones de trabajo que
no han sido inicialmente pactadas.
Todos estos abusos cometidos por el empleador en contra del trabajador
son sancionados por el Código del Trabajo, pero resulta que estas sanciones
e indemnizaciones previstas en dicho cuerpo legal no cumplen con las
expectativas de reparar en realidad el perjuicio económico causado al
trabajador por quedarse en el desempleo, y por lo mismo que son irrisorias
no constituyen obstáculo alguno para impedir que el empleador transgreda
las disposiciones legales.
Por tal razón es imperiosa la necesidad de realizar una propuesta de reforma
encaminada a salvaguardar los derechos de los trabajadores que son la
parte más vulnerable de una relación laboral, dicha reforma va dirigida a
mejorar las relaciones laborales entre empleadores y trabajadores como
constituir un freno a las arbitrariedades de ciertos empleadores