Trata-se de um estudo que teve como objetivo identificar os elementos que influenciam as relações interpessoais na equipe de enfermagem. A metodologia utilizada para a realização deste estudo foi uma revisão integrativa da literatura proposta por Cooper (1982). Os procedimentos metodológicos da revisão integrativa adotada neste estudo se deram em cinco etapas: formulação do problema, coleta de dados, avaliação dos dados, análise e interpretação dos dados e apresentação dos resultados. Na coleta de dados foram selecionados oito artigos científicos nas bases de dados Literatura Latino-Americana e do Caribe em Ciência e Saúde (LILACS), Scientific Electronic Library Online (SCIELO) e Base de Dados Bibliográfica Especializada na Área de Enfermagem (BDENF) publicados no período de janeiro de 2000 a agosto 2011. Nos resultados constatou-se que: os estudos concentram-se no período de 2009 a ago. 2011 com frequencia de 4 (50%) artigos. A frequência dos profissionais participantes concentrou-se em Enfermeiros, técnicos de enfermagem e auxiliares de enfermagem com 5 (62,5%) artigos. A maioria dos artigos utilizaram metodologia qualitativa com 5 (62,5%) artigos. Os resultados também apresentam objetivos dos artigos, além de pontos de conflito e de satisfação, apontados pelos artigos, que contribuem negativamente e positivamente para as relações interpessoais da equipe de enfermagem no ambiente de trabalho.