This research project's main objective is to propose a Function Manual, valuation of positions and rules of admission and employment for the company Talent Fredy Salazar Construcciones y Servicios Fredsacon Cia. Ltda. of the Coca city. To meet the objective research methods were applied as to gather information Deductive, Inductive to analyze the current situation of the company, the Descriptive for detailing the problem and Analytical to interpret the data obtained; using research techniques: direct observation, interview and survey manager to all workers, these allowed to collect accurate and current development of human resources in the enterprise. With the data obtained it was determined the problem and know that the company Fredy Salazar Construcciones y Servicios Fredsacon Cia. Ltda. lacks a manual functions, a valuation of Posts and Regulations Admission and Employment..; what caused the staff to a total ignorance of their activities and the ordered sequence to be followed to meet efficiently and effectively the goals and objectives. Therefore this research project is a set of qualitative and quantitative data that allows for the final result the development of the Post Classification Manual, by quality Valuation and Rules of admission and employment, these administrative tools will be very useful for the development of the company as they present key data on each workstation that integrates the organization. After developed the project could propose right solutions allowing ensure the allocation of responsibilities to members of the organization and duplication of functions by the Post Classification Manual, which comprise 37 positions eliminated properly detailed. The valuation of positions makes evident the appropriate wage to the functions being performed. By developing research could determine an enhancement factor of 1.05 for most positions. Admission Regulation of Employment was developed according to the scheme and parameters defined by the Labour Code, in order to improve the selection and induction of staff of the company, supporting recruitment able to contribute to meeting organizational objectives the companyEl presente proyecto de investigación tiene como objetivo principal proponer un Manual de funciones, valuación de puestos y reglamento de admisión y empleo para el Talento Humano de la empresa Fredy Salazar Construcciones y Servicios Fredsacon Cia. Ltda. de la ciudad del Coca. Para cumplir el objetivo se aplicaron métodos investigativos como: el Deductivo para recabar información, Inductivo para el análisis de la situación actual de la empresa, el Descriptivo para detallar el problema y Analítico para interpretar los datos obtenidos; mediante las técnicas de investigación: observación directa, entrevista al Gerente y encuesta a la totalidad de los trabajadores, estas permitieron recopilar información veraz y actualizada del desarrollo del Talento Humano en la empresa. Con los datos obtenidos se pudo determinar el problema y conocer que la empresa Fredy Salazar Construcciones y Servicios Fredsacon Cia. Ltda. carece de un Manual de Funciones, una Valuación de Puestos y un Reglamento de Admisión y Empleo; lo que ha causado en el personal un total desconocimiento de sus actividades y las secuencia ordenada que se debe seguir para cumplir de una manera eficiente y eficaz las metas y objetivos planteados. Por lo tanto este proyecto de investigación es un conjunto de datos cualitativos y cuantitativos que permite obtener como resultado final la elaboración del Manual de Clasificación de puestos, Valuación de Puestos por Puntos y un Reglamento de Admisión y Empleo, estas herramientas administrativas serán de gran utilidad para el desarrollo de la empresa, ya que presentan datos claves respecto a cada puesto de trabajo que integra la organización. Luego de desarrollado el proyecto se pudo proponer soluciones acertadas permitiendo garantizar la asignación de responsabilidades a los miembros de la organización y se elimina las duplicidades de funciones por medio del Manual de Clasificación de Puestos, en el cual constan 37 puestos debidamente detallados. La valuación de puestos permite evidenciar el salario adecuado a las funciones que se realiza. Mediante el desarrollo de la investigación se pudo determinar un factor de valorización de 1.05 para la mayoría de puestos. El Reglamento de Admisión de Empleo se desarrolló acorde al esquema y parámetros definidos por el Código de Trabajo, con el fin de mejorar la selección e inducción del personal de la empresa, avalando la contratación de personal capaz que contribuya al cumplimiento de los objetivos organizacionales de la empresa