En la presente tesis, delimitada como una investigación de tipo descriptivo, en cual tiene como objetivo general o principal es la de “ELABORACIÓN DE UN MANUAL DE FUNCIONES Y UN REGLAMENTO DE ADMISIÓN Y EMPLEO PARA EL CUERPO DE BOMBEROS DEL CANTÓN LOJA”, manual que se detallan a designar responsabilidades en cada uno los puestos para el mejoramiento situacional actual de la institución. Del CBL., y que a posterior puedan estos implementarse. Dentro del marco referencial se conoce su evolución, y se detalla la situación actual su equilibrio económico, su composición, su accionar, su misión y visión su estructura funcional, marco conceptualel mismo que consta de definiciones y características importancias sobre gestión de talento humano, y comparar la política de la institución CBL. Para la estructuración de la presente investigación se utilizaron materiales ytécnicas y con ello métodos como el Deductivo, en cual se lo aplicó para recopilar información teórica sobre la gestión del talento humano sus técnicas e innovaciones, para luego relacionarlo con la investigación y objeto de estudio del CBL, y que sustente la estructuración del trabajo. ElInductivo, se lo aplicó para la interpretación a través de los resultados obtenidos de la entrevista y de las encuestas, así como también el método Analítico e Histórico lo cual narra sobre las evoluciones de la gestión del talento humano, como también los procesos que ha mantenido la institución. Resultados y discusión,y su elaboración a través del análisis e interpretación de entrevistasque se le aplicó al gerente de la institución, y 72 encuestas aplicadas a los trabajadores del CBL., en lo cual se estableció en siguiente diagnóstico a través de la información, la misma que se afirma la ausencia de un manual de funciones, razón por ello existe una mala distribución de en sus funciones yresponsabilidades, y así con ello se construyecomo una propuestael Manual de Funciones designadoscon detalle para los puestos del Cuerpo de Bomberos de Loja. En lo referente al reglamento de Admisión y Empleo es otro factor que la institución lo cual no posee, ya que es de gran importancia que ayudara a conocer los perfiles y características de un individuo,para realizar con efectividad un buen reclutamiento de candidatos cuando se lo requiera la institución. Las Conclusiones,la cual es una parte de la conformación de la estructura investigativa del trabajo, donde se verifica y se afirma una vez más el diagnostico como problema existente, lasRecomendaciones o sugerencias para el gerente de la institución CBL, para que se revise la propuesta que consta en la tesis y se aplique dentro de su ámbito laboral, con todo ello expongo mi conocimiento en la elaboración de la misma, esperando contribuir de alguna manera para que se den cambios y así con ello exista un buen desempeño Laboral en el CBL.Anexos es una parte complementaria del presente trabajo presidida por ante proyecto sus página y autores. ABSTRACT In the thesis, defined as a descriptive research, in whose general or primary objective is to develop a manual FUNCTIONS AND RULES OF ADMISSION AND EMPLOYMENT FOR THE INSTITUTION OF FIRE OF Loja Canton, manual that designate responsibilities detailed in each of the positions for the current situational improvement of the institution. CBL., And that these can be implemented later Within the frame of reference is known evolution, current situation and economic balance, its composition, its actions, its mission and vision functional structure, the same conceptual framework consisting of definitions and characteristics importance of human talent management is detailed, and compare the CBL policy institution. For the structuring of this research were used materials and techniques and thus methods as deductive, in which he applied it to collect theoretical information on talent management techniques and innovations, and then relate it to research and study object CBL, and that supports the structure of the work. Inductive, it applied it to the interpretation by the results of the interview and surveys, as well as the analytical and historical method which tells of the evolution of human talent management, as well as the processes that has maintained the institution. Results and discussion, and processing through the analysis and interpretation of interviews was applied to the manager of the institution, and 72 surveys of workers in the CBL., In which he settled in following diagnosis through the information, the same as the absence of a manual states functions, reason why there is a misdistribution of their roles and responsibilities, and so it is built with a proposal Manual functions designated in detail for the positions of Fire Loja. With regard to the rules of admission and employment is another factor that the institution which does not have, and that is of great importance to help meet the profiles and characteristics of an individual to perform effectively good recruitment of candidates when it require the institution. The conclusions, which is a part of shaping the research structure of the work, where it is checked and affirmed once again the diagnosis as an existing problem, the recommendations or suggestions to the manager of the CBL institution, so that it review the proposal contained in the thesis and applied within their workplace, with all I expose my knowledge in the development of it, hoping to contribute in some way to that changes occur and so thus there is a good working performance in the CBL . Annexes is a complementary component ofthe research project headed by to its page and authorsEn la presente tesis, delimitada como una investigación de tipo descriptivo, en cual tiene como objetivo general o principal es la de “ELABORACIÓN DE UN MANUAL DE FUNCIONES Y UN REGLAMENTO DE ADMISIÓN Y EMPLEO PARA EL CUERPO DE BOMBEROS DEL CANTÓN LOJA”, manual que se detallan a designar responsabilidades en cada uno los puestos para el mejoramiento situacional actual de la institución. Del CBL., y que a posterior puedan estos implementarse. Dentro del marco referencial se conoce su evolución, y se detalla la situación actual su equilibrio económico, su composición, su accionar, su misión y visión su estructura funcional, marco conceptualel mismo que consta de definiciones y características importancias sobre gestión de talento humano, y comparar la política de la institución CBL. Para la estructuración de la presente investigación se utilizaron materiales ytécnicas y con ello métodos como el Deductivo, en cual se lo aplicó para recopilar información teórica sobre la gestión del talento humano sus técnicas e innovaciones, para luego relacionarlo con la investigación y objeto de estudio del CBL, y que sustente la estructuración del trabajo. ElInductivo, se lo aplicó para la interpretación a través de los resultados obtenidos de la entrevista y de las encuestas, así como también el método Analítico e Histórico lo cual narra sobre las evoluciones de la gestión del talento humano, como también los procesos que ha mantenido la institución. Resultados y discusión,y su elaboración a través del análisis e interpretación de entrevistasque se le aplicó al gerente de la institución, y 72 encuestas aplicadas a los trabajadores del CBL., en lo cual se estableció en siguiente diagnóstico a través de la información, la misma que se afirma la ausencia de un manual de funciones, razón por ello existe una mala distribución de en sus funciones yresponsabilidades, y así con ello se construyecomo una propuestael Manual de Funciones designadoscon detalle para los puestos del Cuerpo de Bomberos de Loja. En lo referente al reglamento de Admisión y Empleo es otro factor que la institución lo cual no posee, ya que es de gran importancia que ayudara a conocer los perfiles y características de un individuo,para realizar con efectividad un buen reclutamiento de candidatos cuando se lo requiera la institución. Las Conclusiones,la cual es una parte de la conformación de la estructura investigativa del trabajo, donde se verifica y se afirma una vez más el diagnostico como problema existente, lasRecomendaciones o sugerencias para el gerente de la institución CBL, para que se revise la propuesta que consta en la tesis y se aplique dentro de su ámbito laboral, con todo ello expongo mi conocimiento en la elaboración de la misma, esperando contribuir de alguna manera para que se den cambios y así con ello exista un buen desempeño Laboral en el CBL.Anexos es una parte complementaria del presente trabajo presidida por ante proyecto sus página y autores