| dc.contributor | Costa, Silvia Generali da | |
| dc.creator | Pinheiro, Anderson Daniel | |
| dc.date | 2012-01-19T01:21:03Z | |
| dc.date | 2011 | |
| dc.identifier | http://hdl.handle.net/10183/36734 | |
| dc.identifier | 000789576 | |
| dc.description | A Gestão de Desempenho tem se constituído em uma das funções-chave para o desenvolvimento das pessoas e definição de estratégias de competitividade fazendo com que as pessoas atuem como elemento ativo dentro da organização. Considerando ainda a crescente similaridade na oferta de produtos e serviços pelas empresas, torna-se imprescindível que o capital humano seja cada vez mais valorizado dentro da organização, com a finalidade de assegurar a diferenciação necessária nesse mercado extremamente competitivo. Dessa forma, surge a crescente necessidade pelas organizações em avaliar o desempenho de suas equipes, analisando suas competências, ou seja, como o conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes de seus colaboradores tem contribuído para o alcance dos resultados, sendo a principal finalidade assegurar que o desempenho individual esteja convergindo para os objetivos organizacionais previamente estabelecidos. O presente trabalho tem como objetivo analisar a eficácia do processo de Avaliação de Desempenho em uma instituição financeira e fomentar a reflexão sobre a importância do processo para as organizações a partir de sua correta condução e vinculação à Gestão do Desempenho. | |
| dc.format | application/pdf | |
| dc.language | por | |
| dc.rights | Open Access | |
| dc.subject | Avaliação de desempenho | |
| dc.subject | Gestão de desempenho | |
| dc.subject | Eficácia | |
| dc.title | Avaliação de desempenho na empresa X : um estudo sobre a eficácia do processo | |
| dc.type | Trabalho de conclusão de graduação | |
