Liderança é um item importante em todos os segmentos da sociedade, especialmente no contexto das empresas que, movidas pela alta concorrência e globalização dos negócios, depende da capacidade de liderar das pessoas para atingir e superar seus objetivos organizacionais. Neste sentido, realizou-se o presente trabalho com o objetivo de diagnosticar de que modo o estilo da liderança praticado influencia o clima organizacional da empresa Sucesso Ltda. Para tanto procedeu-se a um estudo de caso, entrevistando-se diretamente o diretor geral da mesma e aplicando-se um questionário a uma amostra de 30 liderados. Assim, concluindo-se as fases de pesquisa definidas na metodologia, pode-se afirmar que o estilo de liderança identificado, tanto pela entrevista com o líder quanto pelos dados apontados pelos liderados, é o estilo autocrático. Da mesma forma identificou-se que o clima organizacional é considerado, pelo líder e pelos liderados, como bom. No entanto, algumas questões referentes à ação das lideranças, com destaque à participação dos trabalhadores, à comunicação dos objetivos organizacionais e à vitalidade organizacional merecem destaque por terem logrado os maiores percentuais de descontentamento manifestado pelos liderados, podendo estar afetando de forma negativa o estabelecimento de um clima organizacional mais favorável. Como sugestão de pesquisa, indica-se a realização de um censo, utilizando-se da pesquisa das mesmas variáveis, para obter-se resultados mais conclusivos.