The main objective of this article is analyze the work environment of workers in construction and metalworking companies in Quito – Ecuador, in order to understand the occupational risks to which they are exposed; And by designing their job profiles to prevent accidents and occupational diseases from their attachment to work to retirement, defining the minimum intellectual, physical, liability and other elements that are presented in the performance of the activities of nature Of their positions. This study presents the methodologies used in the management of human talent in relation to the description and analysis of positions and incorporates the identification and evaluation of the risks that these activities and tasks imply in each job according to the methodology NTP 330 of the INSHT (National Institute of Occupational Safety and Health of Spain) and the risk factors defined by the Ministry of Labor of Ecuador. As a result of the present investigation, professional profiles were obtained based on the risks specific to each job of the two companies studiedEl presente artículo tiene como principal objetivo analizar el entorno de trabajo de personal obrero en empresas constructoras y metalmecánicas de la ciudad de Quito – Ecuador, con el fin de entender los riesgos laborales a los que se encuentran expuestos; y, mediante el diseño de perfiles de cargo prevenir accidentes y enfermedades ocupacionales desde su vinculación al trabajo hasta su retiro, definiendo los requisitos mínimos intelectuales, físicos, de responsabilidad y demás elementos que se presentan en la realización de las actividades propias de la naturaleza de sus cargos. Este estudio presenta las metodologías empleadas en la gestión del talento humano en relación a la descripción y análisis de cargos e incorpora la identificación y evaluación de los riesgos que estas actividades y tareas implican en cada puesto de trabajo de acuerdo a la metodología NTP 330 del INSHT (Instituto Nacional de Seguridad e Higiene de Trabajo de España) y los factores de riesgo definidos por el Ministerio del Trabajo de Ecuador. Como resultado de la presente investigación se obtuvieron perfiles de cargos en base a los riesgos propios de cada puesto de trabajo de las dos empresas objeto de estudio.