Psychological problems are present in health care workers in different areas, regardless of the place where they are located. The objective of this research is to represent the impact of psychosocial risk in health workers and how it affects their work performance. It is a methodological study that establishes criteria to identify in a descriptive and qualitative way the social problems that these workers are having. As a result of the impact of the pandemic (SARS-Cov-2) within health centers, strategies for the mitigation of these problems can be implemented, observing the presence of psychic and psychosocial risks of high prevalence that are common in health centers; they can contract an occupational clinical picture due to their work environment; among them are the emotional demands (EM), the hiding of emotions (EE), the sensory psychological demands (ES), among others. These risks mentioned above cause lack of concentration and performance when performing the assigned tasks, so that the health and safety of the worker must be prioritized to avoid problems within their social and family nucleus. Los problemas psicológicos están presentes en los trabajadores de la salud en diferentes áreas, indistintamente del lugar en el que se encuentren. El objetivo de estudio es representar el impacto del riesgo psicosocial en los trabajadores de la salud y como afecta en su desempeño laboral. Es un estudio metodológico que establece criterios para identificar de forma descriptiva y cualitativa los problemas de carácter social que están teniendo dichos trabajadores. Como resultado del impacto que tiene la pandemia (SARS-Cov-2) dentro de casas de salud, esto permite implementar estrategias para la mitigación de estos problemas, observando la presencia de riesgos psíquicos y psicosociales de alta prevalencia que son comunes en los centros; estos pueden contraer un cuadro clínico ocupacional debido a su ambiente de trabajo; entre ellos se encentra en las exigencias psicosociales, control sobre el trabajo, inseguridad sobre su futuro, apoyo social y calidad de liderazgo, doble presencia y estima. Estos riesgos mencionados anteriormente provocan la falta de concentración y rendimiento a la hora de realizar las tareas asignadas, de tal manera se debe establecer recomendaciones priorizando la salud y seguridad del trabajador, que le permita no derivar en inconvenientes en dentro de su núcleo social y familiar.